Confinement et télétravail : Management et direction

 

Nos propositions

 

Le management intermédiaire, pris en étau entre DR-DC et les équipes voient leurs difficultés quotidiennes amplifiées dans le contexte de crise.

L'insatisfaction des équipes monte par le manque de moyens, malgré le professionnalisme de tout un chacun.

 

Notre point de vue : 

 

L'ADN du métier dmanagement, passe en arrière-plan, derrière les reportings demandés et une traçabilité dont la valeur ajoutée reste à prouver. 

L'absence quasi totale d'anticipation au management en situation de crise se fait sentir…   

L'inquiétude existe face à l'incertitude de la reprise et au manque de communication claire venant de leur hiérarchie et qui pourrait donner du sens, à défaut de les rassurer. 

 

Nous proposons ainsi de : 

 

- Décider de suspensions de formation quand la progression pédagogique n’est plus possible à distance 

- Commencer dès aujourd’hui à organiser la reprise d’activité 

- Travailler à un accord d’entreprise sur le télétravail 

- Accompagner et former les managers : l’école du Management ne joue pas son rôle 

 

 

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